Die Arbeitswelt befindet sich mitten in einem radikalen kulturellen Wandel. Wie werden und wollen wir in Zukunft zusammenarbeiten? Was macht das mit unserer jahrelang gewachsenen Unternehmenskultur?
Während andere Unternehmen versuchen, das Thema Top-down zu managen und sogar große Beratungshäuser für ihren Kulturwandel engagieren, machen wir einfach das, was auf der Hand liegt: Wir fragen die Menschen in unserer Organisation und lassen genau diese gestalten.
Organisiert im World Café-Format, kamen unzählige Kolleginnen und Kollegen zusammen, um gemeinsam die zukünftige Kultur der msg DAVID zu diskutieren und zu gestalten.
Im Vorfeld mussten jedoch einige organisatorische Herausforderungen bewältigt werden, da in der aktuellen Zeit der Transfer von Präsenz- zu einer Remoteveranstaltung unumgänglich war.Neben Ersatz für die physischen Möbelstücke als Arbeits- und Dokumentationsgrundlage musste auch die ungestörte und zugleich möglichst unkomplizierte Arbeit in Kleingruppen gewährleistet sein. Die Lösung boten Conceptboard, ein virtueller Workplace zur visuellen Zusammenarbeit, mit dem zehn virtuelle Café-Tische abgebildet wurden, sowie Zoom als Audio-Video-Kommunikationsplattform für die Teilnehmenden untereinander. Dabei bildeten zehn dafür bereitgestellte Breakout-Sessions die jeweiligen Café-Tische ab.
Auf die Frage nach dem warum, bekamen wir von unserem geschätzten Kollegen und Initiator Tobias Brunkhorst die folgende Antwort: „Kultur kann man nicht managen – die Kultur eines Unternehmens wird von jedem einzelnen Menschen in einer Organisation geprägt und gestaltet. Also lassen wir doch genau diese Menschen darüber entscheiden, in welchem Umfeld sie zukünftig arbeiten möchten.“
Gemeinsam gestalten wir unsere Kultur – gemeinsam gestalten wir unsere Zukunft.